管理職やリーダー職は、組織の中で重要な役割を担う一方で、部下や同僚からのハラスメントに直面することも少なくありません。管理職特有のハラスメント関連をピックアップしました、別投稿の「・・ウンザリしていること」と密接に関連している内容ですね。各々の解説・対処の仕方については、別の機会に追々書いてゆきます。
== ★印をつけているのは、特に私の目の前で起きていたことです。==
■管理職特有のハラスメント
逆パワハラ:
部下から上司へのハラスメントです。
特に、チーム全体の士気を下げたり、業務遂行を妨げたりするような行為が問題となります。
上司への不満の爆発:
部下からの不満が、個人的な攻撃に発展することがあります。★
※会社への不満を管理職に対してぶつけてくる
同僚からの嫉妬や妬み:
管理職への昇進を妬む同僚からの陰口や嫌がらせを受けることがあります。★
外部からの圧力:
上司や顧客からの過度な要求や、不当な扱いを受けることがあります。
■管理職がハラスメントに遭う特徴
孤立化:
ハラスメントを受けていることを周囲に相談しづらく、孤立してしまうことがあります。
責任感の強さ:
組織への貢献意識が強く、問題を自分一人で抱え込んでしまう傾向があります。★
キャリアへの不安:
ハラスメントによってキャリアに悪影響が出るのではないかと不安に感じます。
上記以外にも「これ？ハラスメント」と言ってもよいのでは、ということがまだまだありそうですが、ざっとピックアップしています。
以上です。
